Vorstellungsgespräch schwächen ungeduld
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Ich arbeite daran, indem ich klare Anweisungen gebe und Vertrauen in die Fähigkeiten meiner Kolleg*innen entwickle. Eine gute Vorbereitung hilft dir, selbstbewusst und souverän aufzutreten.
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FAQ #
Was antworte ich auf die Frage nach meinen Schwächen?
Nenne Schwächen, die deine Eignung für den Job nicht vollständig untergraben, aber authentisch sind und aufzeigen, dass du entwicklungsfähig und vor allem entwicklungswillig bist.
Wirf dabei auch einen Blick auf die Stellenausschreibung. Bitte Kollegen, Freunde oder Familienmitglieder um Feedback, um konkrete Bereiche zu identifizieren, an denen du arbeiten kannst. Meine Empfehlung: Bereite drei persönliche Schwächen vor – inklusive jeweils einem Beispiel und einer kurzen Erläuterung, wie du daran arbeitest.
Hier eine bewährte Struktur:
- Die Schwäche kurz benennen.
- Ein konkretes Beispiel nennen.
- Erklären, was du daraus gelernt hast oder wie du daran arbeitest.
Tipp:
Halte es kurz und formuliere auf den Punkt, 3-4 Sätze reichen vollkommen aus.
Beschreibst du dich als sehr kontaktfreudig, kommt möglicherweise die Sorge auf, dass du eine Tratschtante bist. Durch deine Antwort können sie besser einschätzen, wie du mit Herausforderungen umgehst und ob du in das Team und die Unternehmenskultur passt. Übe deine Antworten laut. Betone deine Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln und offen für Kritik zu sein.
Wie kann ich meine Schwächen im Vorstellungsgespräch positiv formulieren?
Schwächen im Vorstellungsgespräch positiv formulieren: Zeige Selbstreflexion, beschreibe die Schwäche als Entwicklungspotenzial und betone bereits eingeleitete Maßnahmen zur Verbesserung.
Sie zeigen, dass du dir deiner Schwächen bewusst bist und aktiv daran arbeitest, sie zu verbessern.
Wie finde ich meine Schwächen heraus? Ich habe gelernt, kleine Fortschritte zu schätzen, was mir hilft, motiviert zu bleiben.“Technische Fähigkeiten:
Ich bin nicht sehr vertraut mit einigen der neuesten Software-Tools.
Dazu zählen zum Beispiel:
• Übertriebene Ehrlichkeit
z.B. Gerade in Bereichen, in denen die Erwartungen noch nicht ganz so hoch sind, kannst du mit einer reflektierten Antwort besonders positiv auffallen – und dich klar von der Konkurrenz abheben.
Fazit
Die Frage nach den Schwächen ist kein Stolperstein – sondern eine Chance für dich.
Du solltest deine Antwort im gleichen Zuge begründen und mit einem Beispiel untermauern.
Liste mit Schwächen zum Download #
Dir fallen spontan keine Schwächen ein, die auf dich zutreffen? Daher ist es ratsam, Folgendes zu tun:
- Dein Interesse an den Menschen und der Unternehmenskultur aktiv zu zeigen.
- Deine Fähigkeit zu betonen, auf andere zuzugehen und vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen.
Problemorientiertes Denken
Solltest du während des Gesprächs mit einem Problem oder einer herausfordernden Situation konfrontiert werden, gilt es:
- Besonnen und analytisch zu reagieren.
- Einen Lösungsvorschlag zu entwickeln, der deine Proaktivität und deine Verantwortungsbereitschaft demonstriert.
- Verbesserungsmöglichkeiten aufzuzeigen, um zu verdeutlichen, dass du konstruktiv mit Fehlern umgehen kannst.
Offen für Feedback und Weiterentwicklung sein
Arbeitgeber schätzen Kandidaten, die sich stetig weiterentwickeln und aus Fehlern lernen.
Solche Schwächen können zum Beispiel sein:
• Ungeduld:
Du willst schnell zum Ziel kommen. Dadurch kann ich meine Aufgaben jetzt effektiver verwalten.“
Ungeduld:
„Ich bin manchmal ungeduldig, wenn Projekte nicht sofort Ergebnisse zeigen.
Für jede identifizierte Schwäche stelle dir konkrete Beispiele vor, die diese Schwäche in deinem beruflichen oder persönlichen Leben veranschaulichen. Das hat bereits zu einer besseren Teamarbeit geführt.“
Perfektionismus:
„Ich neige dazu, extrem hohe Standards für mich selbst und andere zu setzen.
Finde einen Mittelweg und bleibe ehrlich.
Verwendung von Klischees
Vermeide abgedroschene Antworten wie „Ich bin ein Perfektionist*in“.
Ich habe begonnen, regelmäßig nach Feedback zu fragen und darauf basierend meine Arbeitsweise anzupassen.“
Entscheidungsfähigkeit:
„Ich habe manchmal Schwierigkeiten, schnelle Entscheidungen zu treffen. Ich arbeite daran, indem ich mich besser vorbereite und klare Kriterien für meine Entscheidungen festlege.
Du hast die erste Hürde geschafft und bist zum Vorstellungsgespräch eingeladen worden. Dadurch kann ich sicherstellen, dass ich mit den neuesten Entwicklungen Schritt halte.
Delegieren:
„Ich habe manchmal Schwierigkeiten, Aufgaben an andere abzugeben. Gerade weil viele Bewerber hier ins Straucheln geraten, kannst du dich positiv abheben, wenn du gut vorbereitet bist.
Wenn du also demnächst ein Vorstellungsgespräch hast: Setz dich nicht nur mit deinen Stärken auseinander, sondern insbesondere mit deinen Schwächen.
Technische Fähigkeiten:
Ich bin nicht sehr vertraut mit einigen der neuesten Software-Tools.
Dazu zählen zum Beispiel:
• Übertriebene Ehrlichkeit
z.B. Gerade in Bereichen, in denen die Erwartungen noch nicht ganz so hoch sind, kannst du mit einer reflektierten Antwort besonders positiv auffallen – und dich klar von der Konkurrenz abheben.
Fazit
Die Frage nach den Schwächen ist kein Stolperstein – sondern eine Chance für dich.
Du solltest deine Antwort im gleichen Zuge begründen und mit einem Beispiel untermauern.
Liste mit Schwächen zum Download #
Dir fallen spontan keine Schwächen ein, die auf dich zutreffen? Daher ist es ratsam, Folgendes zu tun:
- Dein Interesse an den Menschen und der Unternehmenskultur aktiv zu zeigen.
- Deine Fähigkeit zu betonen, auf andere zuzugehen und vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen.
Problemorientiertes Denken
Solltest du während des Gesprächs mit einem Problem oder einer herausfordernden Situation konfrontiert werden, gilt es:
- Besonnen und analytisch zu reagieren.
- Einen Lösungsvorschlag zu entwickeln, der deine Proaktivität und deine Verantwortungsbereitschaft demonstriert.
- Verbesserungsmöglichkeiten aufzuzeigen, um zu verdeutlichen, dass du konstruktiv mit Fehlern umgehen kannst.
Offen für Feedback und Weiterentwicklung sein
Arbeitgeber schätzen Kandidaten, die sich stetig weiterentwickeln und aus Fehlern lernen.
Solche Schwächen können zum Beispiel sein:
• Ungeduld:
Du willst schnell zum Ziel kommen. Dadurch kann ich meine Aufgaben jetzt effektiver verwalten.“
Ungeduld:
„Ich bin manchmal ungeduldig, wenn Projekte nicht sofort Ergebnisse zeigen.
Für jede identifizierte Schwäche stelle dir konkrete Beispiele vor, die diese Schwäche in deinem beruflichen oder persönlichen Leben veranschaulichen. Das hat bereits zu einer besseren Teamarbeit geführt.“
Perfektionismus:
„Ich neige dazu, extrem hohe Standards für mich selbst und andere zu setzen.
Finde einen Mittelweg und bleibe ehrlich.
Verwendung von Klischees
Vermeide abgedroschene Antworten wie „Ich bin ein Perfektionist*in“.
Ich habe begonnen, regelmäßig nach Feedback zu fragen und darauf basierend meine Arbeitsweise anzupassen.“
Entscheidungsfähigkeit:
„Ich habe manchmal Schwierigkeiten, schnelle Entscheidungen zu treffen. Ich arbeite daran, indem ich mich besser vorbereite und klare Kriterien für meine Entscheidungen festlege.
Du hast die erste Hürde geschafft und bist zum Vorstellungsgespräch eingeladen worden. Dadurch kann ich sicherstellen, dass ich mit den neuesten Entwicklungen Schritt halte.
Delegieren:
„Ich habe manchmal Schwierigkeiten, Aufgaben an andere abzugeben. Gerade weil viele Bewerber hier ins Straucheln geraten, kannst du dich positiv abheben, wenn du gut vorbereitet bist.
Wenn du also demnächst ein Vorstellungsgespräch hast: Setz dich nicht nur mit deinen Stärken auseinander, sondern insbesondere mit deinen Schwächen.