Är bonuslön semesterlönegrundande
Hem / Ekonomi & Finanser / Är bonuslön semesterlönegrundande
För 3 betalda semesterdagar görs inget löneavdrag.
Arbetsgivaren räknar ut semestertillägget som 0,0043 * 20 000 kr = 86 kr per betald semesterdag.
Läs även: Hur räknar jag ut hur många betalda semesterdagar en arbetstagare ska ha?
Procentregeln
Procentregeln innebär att semesterlönen är 12 procent av arbetstagarens totala intjänade lön under intjänandeåret, i lönesumman ska semesterlön räknas bort.
Detta görs i stället för att reglera bonus i enskilda arbetstagares anställningsavtal. Lönevillkor kan emellertid förekomma i kollektivavtal.
Ändring av bonusar
Har arbetsgivaren kommit överens med arbetstagaren om bonusi anställningsavtaletså kan arbetsgivaren inte ensidigt ”dra in” bonusen. Det kan finnas undantag m.m.
Hans månadslön är 20 000 kr.
Arbetsgivaren gör löneavdrag från månadslönen med 20 000 kr * 12 / (52 * 5) ≈ 923 kr per semesterdag
Arbetsgivaren räknar ut semesterlönen som 14,4 procent av 20 000 kr d.v.s.
Hur räknar jag ut semesterlön till mina anställda?
Mot bakgrund av ovan är det vanligt att bonusar regleras i en bonuspolicy eller liknande (ofta i ett slags personalhandbok) där arbetsgivaren förbehåller sig rätten att ensidigt fatta beslut om förändringar i bonusen, när den ska betalas eller om den helt enkelt ska tas bort. Semestergrundande frånvarodagar ”förbrukas” alltid som hela dagar även om frånvaron tas ut på deltid.
Kan man som anställd få semestern i pengar istället?
Även om det för många hade varit praktiskt att få ekonomisk ersättning för oanvända semesterdagar, är det inte möjligt enligt svensk lag.
Han tar ut sina tre betalda semesterdagar i juli och även sju obetalda semesterdagar. Ord som tantiem och ackord förekommer också ibland. När en anställd börjar ett nytt jobb har denne person rätt till 25 semesterdagar och enligt Semesterlagen räknas ett semesterår från 1 april till 31 mars nästa år. HR- och lönespecialisten SD Worx går igenom de viktigaste reglerna för dig som arbetsgivare gällande semester och semesterlön.
När ska semestern vara planerad?
Semestern ska diskuteras i god tid innan den träder i kraft, helst i mars bör semesterplanen för sommarsemester vara färdigställd på arbetsplatsen.
Eva har varit anställd under hela intjänandeåret. Det innebär att under semesteråret april 2021 till mars 2022 får den anställda semesterlön för semesterlönegrundande inkomster under intjänandeåret 1 april 2020 till 31 mars 2021.
Är bonus semesterlönegrundande?
Du som arbetsgivare bestämmer om bonusen är semesterlönegrundande, eftersom bonusen vanligtvis är kopplad till den personliga prestationen.
Exempel procentregeln nyanställd
Adam nyanställdes i mars. Vilka begrepp som används och hur dessa belöningssystem är uppbyggda varierar i stor omfattning. Var också noga med att redovisa semesterlönen i lönespecifikationen. Arbetsgivaren har lagt till 0,48 procentenheter per ytterligare semesterdag utöver 25 för att semesterlönen per semesterdag ska bli samma som vid 12 procent och 25 dagar. Adam tar ut sina tre betalda semesterdagar i juli och även sju obetalda semesterdagar.
Syftet med rörlig lön av detta slag är oftast att motivera arbetstagarna till bra prestation eftersom de i större utsträckning kan påverka vad de får ut i lön.
Ersättningens storlek
Att komma ihåg i detta sammanhang är att det inte regleras i lag något slags minimilön, det vill säga lägsta tillåtna lön.