Facket metall lön

Upptäcks omotiverade löneskillnader ska dessa rättas till i samband med lönerevisionen. 

Strukturöversyn 

I samband med respektive lönerevisionen ska Unionen-klubben och arbetsgivaren genomföra en översyn av lönerna i syfte att bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur . Jag tror att våra medlemmar kommer att vara nöjda med att de får en reallöneökning och samtidigt som man får en förkortad arbetstid, säger Peter Hellberg, Unionens förbundsordförande. 

Enligt facken har det varit ovanligt tuffa förhandlingar.

På Teknikavtalet är Unionen därmed uppe i nio dagars arbetstidsförkortning  – långt ifrån Unionens mål på 100 timmar per år. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. 2026-04-01 

Vid ett års sammanhängande anställningstid ska månadslönen för en heltidsanställd tjänsteman uppgå till lägst: 

• 22 990 kronor fr.o.m.

  Det är först de sista timmarna som vi lyckades nå i mål, säger han.

  Per Widolf konstaterar att förhandlingarna ”stökats till ordentligt” av fackens krav på arbetstidsförkortning. 

  – Våra medlemsföretag är verksamma en i en miljö där vi har svag tillväxt och både Europa och Sverige har enorma utmaningar. Martin Wästfelt, Unionens förhandlingschef, ser arbetstidsförkortningen i Industriavtalet som en nyckel för att lyckas även där.

  – Det var sju områden inom industrin som inte hade arbetstidsförkortning – nu har vi det på alla områden.

  Det är egentligen bisarrt att prata om arbetstidsförkortning i den miljön. Löneökningsutrymmet beräknas på lönesumman för Unionen-medlemmarna.

  Löneökningsutrymmet ska fördelas enligt löneavtalets principer.

  * På arbetsplatser som saknar Unionen- klubb så genomförs ingen löneanalys eller strukturöversyn istället tillförs löneökningsutrymmet 0,5 procent vid vart och ett av revisionstillfällena.

  

  Det innebär att den totala arbetstidsförkortningen i Trevalet nu är uppgår till 5 dagar (40 timmar) per år. 

  I januari varje år kan varje Unionen-medlem välja om arbetstidsförkortningen ska tas ut som ledig tid, lön eller avsättning till pension (Trevalet - tre valmöjligheter).

  Ledig tid	Lön	Pensionsavsättning
  5 dagar (tidigare 4 dagar)  ledighet utan löneavdrag	2,5 % (tidigare 2,0 %)  av utbetald lön och ersättningar under kalenderåret	3,0 % (tidigare 2,6%)  av utbetald lön och ersättningar under kalenderåret

  Arbetstidsförkortningen tjänas in kalenderåret innan den tas ut så den nya arbetstidsförkortningsdagen finns tillgänglig först i januari 2026.

  Det nya sammanlagda avsättning blir därmed 2,1 procent.

  Ändringar i allmänna anställningsvillkor

  I förhållande till det tidigare avtalet gäller följande större förändringar:

  Rätt till sjuklön om du fyllt 69 år eller om du har anställt efter att ha uppnått pensionsålder enligt ITP -planen

  Om du fyllt 69 år eller anställts efter att du fyllt 65 år (om du omfattas av ITP2) alternativt 66 år (om du omfattas av ITP1) så har du har tidigare undantagits från rätten till sjuklön from 15:e sjukdagen.

  Detta undantag har nu tagits bort.

  Det kommer att lägga en viktig grund för de fortsatta förhandlingarna. Avsättningen till arbetstidsförkortning motsvarar 0,5 procent i avtalsvärde, vilket alltså innebär att löneutrymmet i själva verket blir 2,9 procent under 2025 och 3,0 procent under 2026.

  Förhandlingarna fortsätter

  Närmast väntar fler tuffa förhandlingar för Unionen – särskilt inom tjänstesektorn.

  Den har då inte fullt ut tjänats in utan har bara tjänats in till 75 % (1 april 2025 – 31 december 2025) vilket motsvarar 6 timmar. För tjänstemännen handlar det om ytterligare en dag ledigt per år. Detta är det tredje högsta i Industriavtalet historia, men vi bedömer att svensk industri har en bra utgångspunkt när konjunkturen vänder. Därefter gäller det som står i tabellen. 

  Ändringar i allmänna anställningsvillkor 

  I förhållande till det tidigare avtalet gäller följande större förändringar: 

  Utmönstring av mertid  

  Mertid är den tid som en deltidsanställd arbetar utöver sitt ordinarie arbetstidsmått, upp till det arbetstidsmått som gäller för en heltidsanställd på arbetsplatsen.

  Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. 2024-04-01

Vid ett års sammanhängande anställningstid ska månadslönen för en heltidsanställd tjänsteman uppgå till lägst:

• 21 670 kronor fr.o.m. Men men man kan inte stressa fram det, för då tar för mycket av löneutrymmet.

  Mertidsersättningen är lägre en den ersättning som en heltidsanställd får när denne arbetar övertid. 

  Mertid är nu utmönstrad ur allmänna anställningsvillkor och deltidsanställda som arbetar utöver sin ordinarie arbetstid omfattas fortsättningsvis av reglerna för övertid. 

  Avslutande av visstidsanställningar genom underrättelse 

  För längre visstidsanställningar så införs en möjlighet för både tjänstemannen och arbetsgivaren att avsluta visstidsanställningen genom underrättelse under de första sex månaderna.  

   

  Nedan gäller tidigare avtalsperioden.

  Avtalet gäller 2023-04-01 – 2025-03-31

  Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med 2025-03-31.

  Det innebär att, om du hör till denna kategori tjänstemän , så har du från och med 1 april 2023 rätt till sjuklön enligt samma villkor som övriga tjänstemän .

   

  Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

  För dig som har klubb , hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar.
   

  Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen

  En egen Unionen- klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen.

  Det är den tredje högsta nivån i Industriavtalets historia.

  – Unionens långsiktiga mål har varit en arbetstidsförkortning på över 100 timmar. Upptäcks omotiverade löneskillnader ska dessa rättas till i samband med lönerevisionen.

  Strukturöversyn

  I samband med respektive lönerevisionen ska Unionen-klubben och arbetsgivaren genomföra en översyn av lönerna i syfte att bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur .

  De som har valts kallas förtroendevalda.

  Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med.