Månadslön och röda dagar

Röda dagar, även kallade helgdagar, väcker ofta frågor om rättigheter och lön. I Cateringavtalet står det att en anställd som arbetar på nationaldagen tjänar in en extra ledighetsdag, även när den 6 juni infaller på en lördag eller söndag.

Ledigheten tjänas in i proportion till arbetstidsmåttet, den som är anställd på 50 % tjänar alltså in en halv arbetsdag, fyra timmar ledigt.

Om du saknar intjänad extra ledighet för ditt arbete på nationaldagen, kontakta din närmaste chef och påpeka saken. Ofta är det fackklubben på arbetsplatsen som har förhandlat fram sådana förmåner i ett lokalt avtal och som därmed bara gäller på just den arbetsplatsen. 

Kan finnas regler i kollektivavtalet för din bransch

I Unionens centrala kollektivavtal finns det regler om rätt till permission (kort ledighet med lön) vissa aftnar.

Detta kallas ofta obekväm arbetstid (ob-ersättning). Detta gäller särskilt för de som har anställningsformer utan garanterade arbetstimmar, där lönen baseras på faktisk arbetad tid.

Men här kan det finnas undantag. Lokala parter kan komma överens om när den lediga dagen ska vara, men om det inte träffas en överenskommelse så bestämmer arbetsgivaren i slutändan vilken dag det blir.

Svaret varierar beroende på anställningsform och kollektivavtal, och i denna artikel kommer vi att reda ut vad som gäller!

Vad är röda dagar?

Röda dagar är allmänna helgdagar som infaller på vardagar och är lediga dagar enligt svensk lag. Det finns dock många avtal där du förväntas jobba under klämdagar.

Varför är vissa lediga halvdag före röd dag men inte jag?

– Alla förmåner som exempelvis halvdag före röd dag och lediga klämdagar är förhandlade genom facket och beror på vilket kollektivavtal du har.

Timanställda får däremot bara betalt för de timmar de faktiskt arbetar, men det kan finnas undantag beroende på kollektivavtal och anställningsavtal.

För arbete på röda dagar kan det finnas rätt till ob-ersättning, som kan ge extra lön utöver den ordinarie timlönen. Du får samma månadslön oavsett hur många arbetsdagar det är under månaden.

Kontrollera alltid vad som gäller i ditt avtal eller kollektivavtal för att vara säker på dina rättigheter!

Fråga:Jag jobbar på en arbetsplats som har Cateringavtalet. De nya reglerna innebär att alla tjänstemän får en extra ledig dag om året. Det kan vara värt att notera att vissa dagar, som påskafton eller midsommarafton, inte alltid räknas som röda dagar enligt lagen, även om arbetsgivare ändå kan välja att ge ledigt eller extra ersättning.

För personal inom vården är det också vanligt att arbeta under röda dagar, eftersom vården är en bransch som måste fungera året runt.

Du kan självklart också höra med din arbetsgivare.

När det finns kollektivavtal

Om du omfattas av Unionens kollektivavtal  så finns det, i de flesta kollektivavtal , regler för vad som gäller för nationaldagen och även för vissa aftnar. Då kanske du helt enkelt inte får jobba under de röda dagarna och då får du heller ingen ersättning.

För DIK:s medlemsgrupper kan det exempelvis röra bibliotek, museer och viktiga samhällstjänster.

Hur kompenseras jag om jag jobbar röd dag?

– Det beror på ditt avtal. Om du däremot jobbar som timanställd en röd dag så kan det innebära extra ersättning, det beror på om du har ob/helg-tillägg i ditt avtal.

Vad innebär det att det är klämdag?

– En dag mellan två helgdagar brukar kallas klämdag.

Det finns vissa regler om hur länge i förväg arbetsgivaren måste ge besked om när ledigheten ska läggas ut och om arbetsgivaren inte har lämnat besked i enligt med de reglerna blir den lediga dagen vanligen fredagen efter Kristi himmelsfärdsdag. 

I vissa kollektivavtal finns det också regler om halvdag (halv arbetsdag) dag före röd dag. 

Eftersom reglerna i kollektivavtalen kan skilja sig åt behöver du ta reda på vad som gäller för dig. 

Så tar du reda på arbetstiden som gäller för dig

Hör gärna med din fackklubb eller förtroendevalda på din arbetsplats vad som gäller för er dag före röd dag, klämdagar eller när nationaldagen infaller på en helg.

Ett exempel är en timanställd butikssäljare som får extra ob-tillägg när de jobbar på exempelvis juldagen. Oftast gäller det midsommarafton, julafton och nyårsafton, om det inte redan är lediga dagar på arbetsplatsen. 

Från och med 1 januari 2026 finns det nya regler om arbetstidsförkortning i många av Unionens kollektivavtal , till exempel i kollektivavtalen med Tech Alliance, TechSverige och Almega.

Om det inte löser sig kan du vända dig till HRF-klubben på arbetsplatsen om sådan finns, annars din lokala HRF-avdelning.