Almega tjänsteförbunden apoteksföretagen

Arbetet ska vara klart senast den sista december 2023.

Kompetensutveckling

Ett förtydligande införs i löneavtalet om att för föräldralediga och långtidssjukskrivna som återgår i tjänst ska den individuella kompetensutvecklingsplanen göras i samband med att medarbetaren återgår i tjänst. I avtalsrörelsen 2023 tecknar Almega sammanlagt 130 avtal, flest av alla arbetsgivarorganisationer.

För kontakt:
Almegas pressjour på telefon 08-762 70 40

Om Almega:
Almega, Sveriges största arbetsgivar- och branschorganisation för tjänsteföretag, är en förbundsgrupp bestående av omkring 10 000 medlemsföretag med sammanlagt över 500 000 anställda.

Medlemsföretagen representerar ett 60-tal branscher inom den svenska tjänstenäringen. Syftet med detta är att förhindra att dessa tjänstemän halkar efter i sin löneutveckling .

Övrigt

Om företaget och en medarbetare har träffat avtal om anställning (eller ingått en ny anställning med ny lön som är att betrakta som en befordran) sex månader innan lönerevision eller senare, och de vidare uttryckligen har överenskommit om att den avtalade lönen ska gälla oberoende av påföljande lönerevision , ska medarbetaren inte omfattas av lönerevisionen i fråga.

De som har valts kallas förtroendevalda.

Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetet innefattar både veckoarbetstid och ersättning för obekväm arbetstid. 2024-05-01

Flexpension

Överenskommelse har träffats om att utöka avsättningarna till tjänstepensionen inom ramen för systemet för flexpension i tjänsteföretag.

Nytt kollektivavtal för Apotek

4.5.2023 11:41:11 CEST | Almega | Pressmeddelande

Dela

Apoteksföretagen inom Almega Tjänsteförbunden har idag tecknat nya kollektivavtal med Unionen, Sveriges Farmaceuter och Sveriges Ingenjörer. Begreppet mertid utgår ur avtalet och deltidsanställda får övertidsersättning när de arbetar mer än schemalagd tid.    

Arbetstidsförläggning   
Begränsningsperioden för ordinarie arbetstid är numera fyra månader i stället för fyra veckor.

Bestämmelserna anges i 12.6.1 och 12.6.2.

 

Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen

För dig som har klubb , hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten.

Almega är den största förbundsgruppen inom Svenskt Näringsliv och förhandlar allra flest kollektivavtal i Sverige.

Tillsammans skapar vi en bra arbetsmarknad: under avtalsförhandlingarna, men framförallt varje dag på arbetsplatserna i samtal mellan företagare och medarbetare. Genom avtalet får du som medlem en bra grund för fortsatt  löneutveckling , arbetstidsförkortning införs och ny avsättning till flexpension/deltidspension. 

Avtalsvärdet 

Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 2025-05-01 till och med 2027-04-30, är 6,4 procent. 

Lön 

Löneavtalet på avtalsområdet är ett så kallat processlöneavtal, utan garanterade löneökningar på individnivå.

Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionens medlemsservice på 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor .

Du kan också kontakta Unionens medlemsservice om du bara vill diskutera din löneutveckling eller få råd och hjälp med hur du lägger upp ditt lönesamtal .

Bilda klubb

Förhandlingar om nytt avtal pågår

Så snart det nya avtalet är klart publiceras information här och e-post skickas till alla medlemmar som omfattas av avtalet.

.

Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,3 procent vid avtalsperiodens utgång.

Överenskommelsen avseende flexpension i tjänsteföretag redigeras i enlighet med överenskommelse mellan parterna under den föregående avtalsperioden och lyfts in i sin helhet i bilaga 5 till avtalet om allmänna anställningsvillkor.
Överenskommelsen innehåller följande delar:
- Avsättning till flexpension i tjänsteföretag
- Överenskommelse om deltid i pensioneringssyfte

Semesterfrågor

Arbetsgivare som vid anslutning till avtalsområdet tillämpar semesterlagens intjänandeår och semesterår ges nu en möjlighet att fortsätta tillämpa lagens regler.

2023-05-01