Arbetsgivarens skyldigheter vid sjukskrivning
Hem / Juridik, Samhälle & Myndigheter / Arbetsgivarens skyldigheter vid sjukskrivning
försäkran om sjukdom som arbetstagaren måste fylla i för att få sjuklön. Om den avtalade anställningstiden är kortare än en månad har arbetstagaren endast rätt till sjuklön om hen har tillträtt anställningen och därefter varit anställd 14 kalenderdagar i följd.
Normalt räcker det med en jämförelseperiod på en till tre månader men den kan vara längre.
Om det inte finns något avtalat och det inte heller framgår av omständigheterna i övrigt hur den anställde arbetat och vad som är genomsnittlig veckoersättning får arbetsgivaren uppskatta den genomsnittliga veckoarbetstiden efter vad som är skäligt. Tänk på att det är bra att informera de anställda om hur karensavdraget kommer att beräknas så att det blir förutsägbart för de anställda.
Karensavdraget dras från den sjuklön som ska utbetalas.
Med löneavstängning har arbetstagaren fortsatt rätt till lön. Här skriver jag om bland annat arbetsrätt, avtalsrätt, immaterialrätt, miljörätt, skatterätt, bolagsrätt, familjerätt och straffrätt! Om det inte hjälper kan arbetsgivaren välja löneavstängning eller lönestopp. Den anställde ska också vara tillgänglig. Om arbetstagaren inte kan uppvisa ett läkarintyg kan arbetsgivaren neka att betala sjuklön.
Arbetsgivarens sjuklöneansvar enligt Sjuklönelagen
När en arbetstagare blir sjuk har arbetsgivaren en skyldighet att betala sjuklön under de första 14 dagarna av sjukskrivningen. Företagsläkaren kan avgöra i vilken utsträckning den semestern bidrar till den sjuke arbetstagarens hälsa. Vår anställningsadvokater hjälper dig gärna!
Sjukskriven - vad gäller?
För arbetsgivaren innebär en sjuk anställd brist på arbetskraft och en skyldighet att fortsätta betala lön utan motprestation.
Om det visar sig att en anställd kommer att vara sjuk under en längre tid måste den anställde samarbeta i återanpassningsprocessen. Detta för att kunna planera återgång i tjänst och även för att kunna rekrytera vikarie för rätt period.
Arbetsgivaren ska anmäla arbetstagarens sjukdom till UWV den sista arbetsdagen.
Observera att arbetstagaren inte är skyldig att uppge diagnos men däremot på vilket sätt sjukdomen nedsätter arbetsförmågan så att arbetstagarens måste avstå från arbete och ha rätt till sjuklön under sjukperiodens första 14 dagar.
Observera att arbetstagaren inte är skyldig att uppge diagnos men däremot på vilket sätt sjukdomen nedsätter arbetsförmågan
Rätten att få sjuklön från arbetsgivaren gäller bara när arbetsförmågan är nedsatt p.g.a.
Den anställde kan då vara berättigad till WIA-förmåner.
Fortsatt lön vid sjukdom
Arbetsgivaren ska även fortsättningsvis betala den sjuke arbetstagaren med tillsvidareanställning eller visstidsanställning minst 70 % av senast intjänad lön och semesterersättning. Då måste arbetsgivaren rätta sig.
Den anger reglerna för frånvaro och hur sjukanmälan, frånvaroregistrering, frånvaroövervakning, samt återanpassning vid (långtids)frånvaro.
Sjuklöneperioden om 14 dagar omfattar även arbetsfria dagar men sjuklön betalas endast för de dagar då arbetstagaren skulle ha arbetat enligt gällande arbetstidsschema.