Arbetsmiljöpolicy norrköpings kommun

Hämta blankett för att anmäla tillfällig eller permanent anslutning av enfamiljshus eller annan fastighet, till det kommunala vatten- och avloppsnätet, även kallad servisanmälan.

Här hämtar du blankett för att ansöka om dispens för utsortering av bygg- och rivningsavfall och från kravet på utsortering av brännbart avfall enligt 3 kap.

Du använder e-tjänsten när du är folkbokförd i Norrköpings kommun och går eller ska gå en gymnasial utbildning som ligger mer än sex kilometer från hemmet utanför kommungränsen. Är du under 18 år så skickar dina vårdnadshavare in ansökan.

Här kan du som är rektor eller skoladministratör på fristående skola i Norrköping ansöka om att din skola får behörighet till e-tjänsten "Boka simbana på Centralbadet - Norrköpings skolor".

Här kan du göra ärenden om gäller ditt barns plats i förskola, familjedaghem, natt-och helgomsorg och fritidshem 6-12 år.

Medarbetarens hälsa är en viktig förutsättning för ett bra arbetsresultat. Du som ansöker är medarbetare eller rektor i avlämnande skola (kommunal skola i Norrköpings kommun, fristående skola eller kommunal skola i annan kommun).

Här kan du som är nyinflyttad till kommunen via e-tjänst önska grundskola.

Denna e-tjänst ska även användas av dig som redan har en grundskoleplacering och önskar byta grundskola. 

Här kan du ansöka om inackorderingstillägg om du har långt mellan din hemort och din gymnasieskola.

ökad konkurrens och digitalisering, ställer nya krav på arbetsformer och organisation. Gäller småhus och fritidshus, flerbostadshus och specialbostäder.

Tillstånd eller anmälan vid återvinning av avfall för anläggningsändamål?
Det som avgör om du behöver söka tillstånd eller göra en anmälan är risken för förorening av mark och vatten.

POLICY Uttrycker ett värdegrundsbaserat förhållningssätt och principer för vägledning. I e-tjänsten anger du företaget som söker och fyller i företagets uppgifter. En sund och hälsofrämjande arbetsmiljö är en förutsättning för att skapa god kvalitet och effektivitet i verksamheten.

Hos oss i Oskarshamns kommun är samverkan, goda arbetsvillkor, ett gott ledarskap och engagerade medarbetare exempel på viktiga faktorer som främjar goda arbetsförhållanden i vår verksamhet och som gör oss till en bra arbetsgivare.

Oskarshamns kommuns arbetsmiljö kännetecknas av att:

• Vi har en hälsofrämjande verksamhet som arbetar utifrån friskfaktorer
• Vi har en skadefri verksamhet där faror och risker för ohälsa i arbetet uppmärksammas och åtgärdas effektivt
• Vi har en arbetsmiljö som bidrar till hälsa och utveckling
• Vi har ett öppet och tillåtande arbetsklimat
• Vi har kompetenta chefer och medarbetare som mår bra, trivs och utvecklas på lika villkor
• Vi har mångfald och alla behandlas likvärdigt där ingen utsätts för kränkande särbehandling, trakasserier eller diskriminering

Vi arbetar aktivt såhär med arbetsmiljön:

• Uppmärksammar och åtgärdar risker i det dagliga arbetet genom det systematiska arbetsmiljöarbetet
• Följer upp att regler, rutiner och policys i våra verksamheter tillämpas
• Vi säkerställer att arbetsmiljöarbetet utförs som beslutat genom bra rutiner, tydligt ansvar vid fördelning av arbetsmiljöuppgifter och ständiga förbättringar i alla delar
• Vi arbetar för att alla ska ha nödvändiga kunskaper, resurser och befogenheter för att kunna leva upp till sitt individuella ansvar för arbetsmiljön
• Vi utreder ohälsa, olycksfall och tillbud i samverkan i förebyggande syfte.

  Detta bedöms utifrån massornas egenskaper och den aktuella platsen.

  

  I Örebro kommun ska ingen medarbetare utsättas för diskriminering, kränkande behandling eller trakasserier. Genom Hälsopaketet stimuleras och skapas förutsättningar för medarbetaren att ta ansvar för sin egen hälsa. Du kan när som helst under din registrering spara och välja att fortsätta senare. 

  För registrering åt ett företag måste du först logga in med din personliga e-legitimation.

  Arbetsmiljön i Örebro kommun ska kännetecknas av: • Ett hälsofrämjande och systematiskt arbete • Delaktighet och samverkan • Ett öppet och tolerant jämställt klimat • Hög kompetens i arbetsmiljöfrågor 3

Ansvarig för dokumentet: HR-avdelningen
Omfattar: Alla verksamheter inom Oskarshamns kommun
Informationsklass: Öppen
Publicering: Författningssamling
Beslutsinstans: Kommunfullmäktige
Fastställd: 2022-02-14
Gäller från och med: 2022-03-01
Giltighetstid: Tillsvidare
Diarienummer: KS 2021//000840

Inledning

Enligt AFS 2001:1, Systematiskt arbetsmiljöarbete, § 5, ska det finnas en arbetsmiljöpolicy som ”beskriver hur arbetsförhållandena i arbetsgivarens verksamhet ska vara för att ohälsa och olycksfall i arbetet ska förebyggas och en tillfredställande arbetsmiljö uppnås”.

I arbetsmiljön ingår allt som påverkar oss i vårt arbete – fysiskt, organisatoriskt och socialt.

Använd e-tjänsten klagomål angående miljö, hälsoskydd och livsmedel för att lämna in klagomål när du upplever en störning eller olägenhet som kan ge skada på människors hälsa eller i miljön.

Här kan du som privatperson eller företagare anmäla om kompostering av matavfall.

Här kan du bland annat ansöka när du vill göra en avstyckning, slå samman eller klyva fastigheter, bilda servitut eller gemensamhetsanläggning, göra en fastighetsreglering eller ledningsförrättning.

Om du misstänker att du blivit matförgiftad av mat du köpt eller ätit i butik eller restaurang, anmäl det till oss som arbetar med livsmedelskontroll.

Här hämtar du blankett för att ansöka om dispens för åtgärd i naturreservat.

Här kan du registrera en medelstor förbränningsanläggning.

För att använda vår e-tjänst loggar du in med din e-legitimation.