Diskriminering lön ålder

Hem / Juridik, Samhälle & Myndigheter / Diskriminering lön ålder

Lag (2012:673).

Författningskommentar

Prop.

Skälet till föräldraledigheten var främst att hans hustru drabbats av en förlossningsdepression. Diskrimineringsombudsmannen som fört talan för lektorn har yrkat ett högre belopp. Lag (2014:958).
Rätt att föra talan
2 §  Diskrimineringsombudsmannen, eller en ideell förening som enligt sina stadgar har att ta till vara sina medlemmars intressen och som inte är en sådan arbetstagarorganisation som avses i tredje stycket, får som part föra talan för en enskild som medger det.

I sjätte kapitlet finns bestämmelser om rättegången.
Lagen är tvingande
3 §  Ett avtal som inskränker någons rättigheter eller skyldigheter enligt denna lag är utan verkan i den delen.
Diskriminering
4 §  I denna lag avses med diskriminering
   1. Denna lag träder i kraft den 1 juli 2011.
   2. I andra kapitlet finns bestämmelser om förbud mot diskriminering och repressalier.

Arbetsdomstolen har funnit att kvinnan blivit utsatt för indirekt diskriminering.
AD 2012 nr 27:Fråga om en svetsare av nigerianskt ursprung har utsatts för etnisk diskriminering genom arbetsgivarens sätt att utöva arbetsledning i olika situationer. Hon nekades sedan anställning. Envar av mamman, pappan och barnet har tillerkänts diskrimineringsersättning av kommunen med 150 000 kr.
AD 2011 nr 2:En kvinna sökte under praktiktjänstgöring hos en lantbrukare anställning hos denne.

När ombudsmannen eller föreningen för sådan talan får ombudsmannen eller föreningen i samma rättegång också föra annan talan för den enskilde om han eller hon medger det.
I mål enligt 1 § första stycket förs ombudsmannens talan i Arbetsdomstolen. antagnings- och rekryteringsförfarande,
   2. Detta är några konkreta exempel på hur åldersdiskriminering kan manifesteras på arbetsplatsen:
Uteslutande från rekryteringsprocesser: Äldre arbetssökande kan uppleva att de diskrimineras vid rekrytering, där de trots relevant erfarenhet och kompetens inte kallas till intervju på grund av fördomar om äldre arbetskraft.

Missgynnande vid befordran: Äldre anställda kan möta hinder när det gäller befordran inom organisationen, trots bevisad kompetens och lojalitet.

I femte kapitlet finns bestämmelser om ersättning och ogiltighet. Lag (2024:242).
2 kap. bristande tillgänglighet: att en person med en funktionsnedsättning missgynnas genom att sådana åtgärder för tillgänglighet inte har vidtagits för att den personen ska komma i en jämförbar situation med personer utan denna funktionsnedsättning som är skäliga utifrån krav på tillgänglighet i lag och annan författning, och med hänsyn till
   - de ekonomiska och praktiska förutsättningarna,
   - varaktigheten och omfattningen av förhållandet eller kontakten mellan verksamhetsutövaren och den enskilde, samt
   - andra omständigheter av betydelse,
   4.

följa upp och utvärdera arbetet enligt 1-3. Fråga om Polismyndigheten därigenom utsatt operatören, som har en funktionsnedsättning i form av dyslexi, för indirekt diskriminering. Trots att de har relevant erfarenhet och kompetens kan arbetsgivare tveka att befordra äldre arbetstagare på grund av diverse förutfattade meningar.

en redogörelse för de åtgärder som vidtas och planeras enligt 6 och 7 §§,
   3. ...

Rättsfall1

RH 2014:9:Ett försäkringsbolag nekade en moder att teckna en sjukförsäkring för sin dotter med hänvisning till att modern erhöll vårdbidrag för dottern med anledning av dotterns hörselnedsättning.

bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor,
3. Lag (2014:958).2 § Förbudet i 1 § hindrar inte
1. De uppgifter som enligt de upphävda lagarna vilar på en ombudsman ska efter ikraftträdandet fullgöras av Diskrimineringsombudsmannen.