Straff för misshandel av normalgraden

Hittills är det inte en egen brottskategori, men kan beaktas som försvårande omständighet eller falla under olaga hot eller ofredande.

Ekonomiska sanktioner mot företag

Förutom gärningsmannens personliga straff kan företaget drabbas av:

• Företagsbot: Mellan några tiotusentals kronor upp till flera miljoner beroende på företagets storlek och hur allvarlig arbetsmiljöbristen är.

  (Nyanställda, ungdomar, personer med funktionsnedsättning)

Baserat på svaren ska du ta fram konkreta åtgärder. Vi ger några parametrar som spelar roll:

• Har gärningsmannen tillfogat stor kroppsskada eller allvarlig sjukdom? Huruvida du blir dömd eller inte är beroende av hur bevisningen ser ut och beror på vad vittnen sett och om det finns övervakningskameror etc. 

  Jag rekommenderar att du kontaktar en försvarsadvokat som kan försvara dig vid en eventuell rättegång och som dessutom mer ingående kan besvara dina frågor utifrån alla aktuella omständigheter.

  2 § BrB) där den lägsta gränsen är att hen är likgiltig till att skadan/sjukdomen/smärtan uppstår.

  Straffet för misshandel av normalgraden är högst två år. Parallellt med det kan företaget granskas av Arbetsmiljöverket för att se om arbetsmiljön bidragit till att konflikten eskalerade. upprepade hot från en person)

• Företaget saknat rutiner eller utbildning trots att verksamheten innebär våldsrisk (vård, psykiatri, nattöppet etc.)
• Företaget inte utrett tidigare incidenter och därmed inte lärt sig av misstag

Enligt Brottsförebyggande rådet (Brå) anmäls cirka 80 000 fall av misshandel årligen i Sverige.

tas till om handlingen varit livsfarlig eller om offret orsakats en svår kroppsskada.

 

Vållande till kroppsskada

Vållande till kroppsskada handlar om att någon orsakat kroppsskada eller sjukdom på annan person, men kräver oaktsamhet istället för uppsåt (3 kap. Det finns även risk för personligt ansvar för verkställande direktör eller arbetsmiljöansvarig i extrema fall av grov vårdslöshet.

Vad är straffet för psykisk misshandel på arbetsplatsen?

Psykisk misshandel är i dagsläget inte ett eget brott i Sverige, även om det diskuteras att införa det enligt en utredning från 2022.

Det kan vara en örfil, en knuff eller liknande som inte lämnar bestående skada. B) sprit och droger är ofta förekommande. Kunder, partners och framtida medarbetare drar sig undan.

Förebyggande åtgärder och bästa praxis

Okej, så hur undviker du att hamna i den här situationen? Det visar att företaget tar ansvar och kan vara avgörande om Arbetsmiljöverket eller domstol granskar er arbetsmiljö i efterhand.

praktikant) kan straffet skärpas.

Tidigare brottslighet: Återfall ger tyngre straff.

Det finns också en diskussion om att införa psykisk misshandel som särskilt brott, vilket kan bli relevant för arbetsplatser där mobbning och psykiskt våld förekommer. Du lär ha rätt till en offentlig försvarare eftersom det finns risk att straffet blir mer än böter eller villkorlig dom.

Misshandel är reglerat i Brottsbalken (1962:700) och delas in i tre grader beroende på hur allvarlig skadan är.

VI KAN HJÄLPA DIG - RING OSS PÅ 08-24 26 10

Välkommen

Välkommen till Advokatfirman Defens webbplats Advokat Misshandel. Domstolarna väger in flera faktorer:

• Var det uppsåtligt eller impulsivt? Planerad misshandel ger hårdare straff.
• Provokation? Om offret provocerat kan straffet lindras något, men det är sällan en fullständig ursäkt.
• Försvårande omständigheter: Om gärningsmannen är överordnad eller om offret befann sig i beroendeställning (t.ex.

  Skapa en enkel mall för incidentrapporter som inkluderar:

  • Vad hände? Ladda ner Defensappen på Appstore eller Google Play.