Från vilken ålder kan man sommarjobba

Därför räknas personer under 18 år som en ”särskilt skyddsvärd grupp” i lagen.

När får man börja sommarjobba?

Under 13 år:

Barn under 13 år får inte arbeta, med vissa undantag för exempelvis enklare jobb inom närmaste familjen och uppträdanden inom kultur, reklam eller idrott – men då krävs särskilda tillstånd.

Här kan du ta reda på mer om vilka arbetstider som gäller för dig under 18 år.

Vad räknas som minderårig?

Alla som är under 18 år räknas som minderåriga enligt vår svenska lagstiftning. Under sommarlovet får du bara arbeta 7 timmar om dagen och max 35 timmar per vecka. Arbetet ska vara enkelt och ofarligt och föräldrarna ska ha gett sitt tillstånd till arbetet.

Ungdomar som inte fyllt 18 år men som under kalenderåret fyller minst 16 år och som har gått ut grundskolan får under skollovet arbeta högst 8 timmar/dag och högst 40 timmar/vecka.

Även om barnet får godkänt att jobba så måste arbetspassen hållas korta för att ge tillräckligt med tid för vila. Finns även som e-bok.

Rätt till semesterersättning

Om anställningen är tänkt att pågå högst tre månader kan du avtala om att den anställde inte ska ha rätt till någon semesterledighet. Den anställde har dock rätt till semesterersättning (normalt 12% av lönen) som ska specificeras separat på lönebeskeden.

Exempel:
Ayla ska sommarjobba på företaget i sammanlagt 50 timmar under två veckor.

De ska också vara lediga minst fyra veckor i sträck på sommaren. De får dock aldrig arbeta mellan midnatt och kl 05.00. Om den avtalade anställningstiden är kortare än en månad har den anställde dock rätt till sjuklön först efter det att han eller hon har tillträtt anställningen och därefter varit anställd fjorton kalenderdagar i följd.

För många är det den första riktiga kontakten med arbetslivet. Vad får du göra, och hur mycket får du jobba? Räknas enligt Arbetsmiljöverket som ”yngre barn”.

Från 13 till 15 år:

Unga som fyllt 13 år får börja arbeta med lättare uppgifter som inte påverkar deras hälsa eller skolgång. Även om möjligheterna att arbeta blir större med åren så är det fortfarande skolan som ska komma i första hand. 

Pauserna mellan arbetspassen måste vara så pass långa att du som minderårig ska kunna återhämta dig tillräckligt mycket för att ha energi över till skolan.

Den sammanlagda lönen blir 50 x 80 = 4 000 kr. Semesterersättningen blir 12% x 4 000 = 480 kr.

Sjuklön vid sjukdom

Även sommarjobbande ungdomar har rätt till sjuklön vid sjukdom. De här reglerna gäller även på sommarlovet, trots att du inte går i skolan då. Men det finns tydliga regler om vad som gäller för minderåriga.

Åldersgränser för sommarjobb i Sverige

13-15 år: Lätta arbetsuppgifter endast

Om du går i grundskolan och är 13-15 år får du ha ett lätt och riskfritt arbete.

Vilka åldersgränser finns och måste man dra skatt och betala ut semesterersättning? 

Vilka åldersgränser finns det?

Barn och ungdomar som inte fyllt 13 år får i stort sett inte jobba alls. Läs mer om sommarjobb under 18 år.

18 år och äldre:

Du har samma rättigheter och skyldigheter som en vuxen arbetstagare, vilket innebär att du får arbeta heltid och under alla typer av arbetstider.

Varför finns det åldersgränser för sommarjobb?

Syftet är att skydda unga från skador, stress och för mycket ansvar.

Även sommarjobbare ska alltså erbjudas de personalvårdsförmåner som företaget tillhandahåller, t ex fri motion, fika och kontorsmassage.

Skatt och jämkning – vad gäller?

Om sommarjobbaren kommer att tjäna sammanlagt 24 873 kr eller mer under 2025 och inte ansökt om jämkning, ska arbetsgivaren dra preliminärskatt enligt skattetabell.