Lärare sjuk på lovet
Hem / Utbildning & Karriär / Lärare sjuk på lovet
Här går vi alltså inte in på till exempel prövningsbaserade tjänstledigheter.
Vad säger lag och avtal?
Avtalen och lagen, ger de “enkla” svaren. Det vill säga, oavsett om du är lite eller mycket sjuk så har du ingen arbetsskyldighet.
Vårdnadshavaren kan samma dag anmäla giltig frånvaro.
Arbetsgivaren kan inte kräva att du efter en veckas sjukledighet gör dubbelt arbete veckan du är tillbaka.
Men hur ser det ut på riktigt?
I verkligheten vet vi att den här saken inte är lika svartvit eller enkel som i lag och avtal. Det skriver då över den närvaroregistrering (ex frånvarande) som gjorts i skolan.
Vårdnadshavare kan alltså inte anmäla frånvaro längre bakåt i tiden än samma dag.
Då säsongsinfluensan slår till uppstår många frågor:
- Vem kommer att vikariera mig?
- Är det en eller flera kollegor som lappar luckorna vid sidan om sin egen undervisning?
- Råkar skolans eller din egen mer eller mindre “permanenta” vikarie vara tillgänglig?
- Hur påverkar vikarielösningarna behovet av planering?
Sen uppstår dilemmat: Prioriterar du planeringen och därmed underlättar vikariens jobb och kanske också elevernas lärande, eller prioriterar du din egen hälsa och skippar planeringen?
Undervisande lärare ser föranmält frånvarande elever i lektionsrapporteringen.
Hur ser man "Sen ankomst" för elev?
Som lärare ser man det under Närvaro > Lärarrapporter > Närvaro – Orsak.
Som mentor ser man det under Närvaro > Mentorrapporter > Närvaro – Orsak.
Ledighetsansökan - hur hanterar jag det som mentor.
Går det att ta bort en beviljad ledighetsansökan i efterhand?
Ja, dubbelklicka på statusen ”Beviljad” och skrolla ner i listan och välj statusen ”Borttagen” och klicka sedan på Spara.
Hur gör man i så fall det?
Svar från SchoolSoft: Nej det går inte då det förvalda värdet är tomt=närvaro
Visst är det så att frånvaroanmälningar synkar mellan skola och fritids bara om föräldrarna anmäler via appen? Här måste kraven riktas mot arbetsgivaren så att den som sköter uppgiften har tillräckligt med arbetstid och/eller ersättning för uppgiften och att systemet har tillräckligt med flexibilitet för veckor då vikariebehovet är större.
Till syvende och sist är ekvationen inte så lätt att lösa, inte för lärare men inte heller för arbetstagare i andra branscher.
Den juridiska utgångspunkten här är att arbetstagarens tillfrisknande inte får äventyras.
"....oavsett om du är lite eller mycket sjuk så har du ingen arbetsskyldighet."
Om en vikarie anställs så får hen också lön för att planera undervisningen. Lidingö stad har framfört önskemålet till SchoolSoft.
Var ser jag vilka elever som är frånvarande?
Mentor ser sina frånvarande mentorselever längst ner under sitt schema.
Oberoende av förutsättningarna, bör du som arbetstagare funderar på vad som känns rätt för dig, inte bara på kort sikt utan också ur ett längre perspektiv.
Arbetshälsoinstitutets undersökning från 2024 visar att det blir allt vanligare att jobba när man är sjuk. Ledigheten försvinner då och visas som borttagen för vårdnadshavaren och eleven kommer inte längre stå angiven med beviljad ledighet vid lektionsrapporteringen.
Kan man se vilka som är frånvaroanmälda innan man har lektion?
Svar från SchoolSoft: Ja, när man öppnar lektionen (Närvaro>Klicka på lektionen) så framgår det vilka elever som är anmälda.
Går det att klicka i “ANNAN AKTIVITET” för hela klassen, så att vi inte behöver klicka detta på var och en elev?
Det här blir en ond spiral för individen men som dessutom kostar samhället pengar, medarbetare kanske smittas och produktiviteten och arbetsförmågan sjunker på sikt.
Arbetsgivaren ska hitta en vikarie
En del medlemmar hör av sig till oss och undrar huruvida den insjuknade läraren ska anställa vikarien. Varför är det så?
Svar från SchoolSoft: Om det rör fritids så har VH i webben två knappar som måste klickas på för att rapportera frånvaro från både fritids och skola.
I appen markeras även fritids om de markerar frånvaro heldag.
Om VH bara rapporterar barnet frånvarande del av dag från appen måste de även klicka i att det gäller för fritids. För att göra detta måste du meddela din arbetsgivare omedelbart att du är sjuk samt klargöra att du vill avbryta din semester och ta ut ledigheten vid ett senare tillfälle.
Kanske en session “hänga gubbe” med ett gott skratt eller en värdefull pratstund om livet helt utanför det schemalagda ämnet också kan vara meningsfullt?
Korta sjukfrånvaron och pusslet med vikarier/inhoppare är sannolikt ett gissel på de flesta arbetsplatser och för många arbetstagare är realiteten den att ingen kallas in när man är sjuk utan jobbet väntar snällt tills man är tillbaka.
Ja, skolledaren kan det. Klart är att arbetsgivaren inte har rätt att kräva en planering från den sjuka läraren.
"Klart är att arbetsgivaren inte har rätt att kräva en planering från den sjuka läraren."
Om vi skulle fråga hundra lärare vad de tycker om det här, så skulle säkert svaren variera en hel del.
Det är upp till arbetsgivaren att se till att det finns ett system och tillräckligt med resurser för att den uppgiften sköts.