Arbetsbrist uppsägning las
Hem / Juridik, Samhälle & Myndigheter / Arbetsbrist uppsägning las
Enbart den omständigheten att en arbetstagare har sin arbetsplats i sin bostad innebär inte att den arbetsplatsen är en egen driftsenhet. Det är tillåtet att avtala om längre uppsägningstider i det individuella anställningsavtalet än vad som framgår av LAS bara det i sin tur inte strider mot kollektivavtalet om du är bunden av ett sådant.
Har anställningen fortsatt efter att arbetstagaren fyllt 69 år har arbetstagaren enligt LAS inte rätt till längre uppsägningstid än en månad.
Till vilken driftsenhet en arbetstagare tillhör avgörs främst av organisatoriska skäl inte fysiska vilket blir tydligare vid distansarbete på heltid.
Enbart den omständigheten att en arbetstagare har sin arbetsplats i sin bostad innebär inte att den arbetsplatsen är en egen driftsenhet.
De som arbetar heltid från sin bostad eller annan lokal, det kan vara fråga om t.ex.
att uppsägningstiden inte börjar under själva föräldraledigheten. Vilket i praktiken innebär att en avtalsturlista blir utan verkan i den mån den är diskriminerande eller på något annat sätt innebär att ovidkommande hänsyn har tagits. Du kan i så fall inte få ditt jobb tillbaka, men kan få rätt till skadestånd.
Förhållandena i den enskilda verksamheten blir avgörande för i vad mån dessa och andra faktorer ska tillmätas betydelse när arbetstagarna placeras på avtalsturlistan.
Innan uppsägningarna verkställs kan även avtal om förändringar beträffande företrädesrätt till återanställning träffas med kollektivavtalsbärande facklig organisation.
Om treundantaget från turordningen i LAS
En arbetsgivare, som inte ska tillämpa särskilda regler i kollektivavtalet för turordning, har möjlighet inför en uppsägning på grund av arbetsbrist undanta högst tre arbetstagare som enligt arbetsgivarens bedömning är av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten.
Detta gäller oavsett antal anställda. Dessa situationer är - koncernfallet, om en arbetstagare byter anställning genom att övergå från en arbetsgivare till en annan och arbetsgivarna vid tidpunkten för övergången tillhör samma koncern eller -verksamhetsövergångsfallet, om en arbetstagare byter anställning i samband med att ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet övergår från en arbetsgivare till en annan genom övergång av verksamhet.
Om det sker flera sådana byten av anställning, som avses i koncernfallet och verksamhetsövergångsfallet, får arbetstagaren räkna samman anställningstiderna hos alla arbetsgivarna.
Arbetstagaren måste kunna visa att han eller hon har beviljats semester.
För en arbetstagare som är mammaledig eller helt föräldraledig med eller utan föräldrapenning gäller en särskild regel om tidpunkten när uppsägningstiden börjar löpa vid uppsägningar på grund av arbetsbrist.
De anställda med längre anställningstid ska kanske erbjudas omplacering istället för att sägas upp. Om arbetstagarens första anmälan om föräldraledighet följs av en förlängning av ledigheten börjar uppsägningstiden löpa då arbetstagaren skulle ha återgått i arbete enligt den anmälan om ledighet som gäller när uppsägningen sker.
Arbetsgivaren ska lämna ett konkret erbjudande i syfte att åstadkomma full klarhet beträffande arbetstagarens inställning till arbetet genom att antingen svara ja eller nej till erbjudandet. Den förändringen kan bero på att arbetsgivaren ser möjligheter att effektivisera verksamheten eller att de ekonomiska förutsättningarna har försämrats.
det är du som arbetsgivare som ska ta initiativ till förhandlingen. Även en facklig förtroendeman har företräde till fortsatt anställning om det har särskild betydelse för den fortsatta verksamheten på arbetsplatsen.
Från den 1 oktober 2022 gäller att arbetsgivare kan undanta högst tre anställda från turordningen.
Sista anställningsdag kan vara en arbetsfri dag.
Om arbetstagaren inte kan anträffas anses uppsägning ha skett tio dagar efter att rekommenderat brev med uppsägningen lämnades till posten.
Har arbetstagaren semester när uppsägningen överlämnas anses uppsägningen ha skett tidigast dagen efter semestern upphörde.
Den sammanlagda anställningstiden oavsett anställningsform och tjänstgöringsgrad räknas med, även om den anställde varit anställd i omgångar och har avbrott i anställningstiden, ska all anställningstid till och med dagen för när de planerade uppsägningarna ska räknas in.
Du kan dock, enligt kollektivavtal, ha rätt att göra vissa saker på arbetstid, till exempel att träffa Trygghetsstiftelsen.
Om det finns flera driftsenheter på samma ort kan inom en arbetstagarorganisations avtalsområde fastställas en gemensam turordning för samtliga enheter på orten om facket begär det.
Med ort menas en plats som är en från en annan plats helt skild befolknings- och bebyggelsekoncentration i geografisk bemärkelse.
Är det däremot redan från början klart att det är fråga endast om enstaka tidsbegränsade anställningar där någon fortsättning inte kan komma i fråga, föreligger inte någon varselskyldighet eftersom det då inte kan sägas vara fråga om någon driftinskränkning.
Beräkningen av varseltiden räknas från och med varslet till den tidpunkt när driftsinskränkningen genomförts, det vill säga till den tidpunkt när de som sägs upp lämnar företaget.
Finns det lediga befattningar som företaget inte har prövat omplacering till föreligger det normalt inte sakliga skäl för uppsägning på grund av arbetsbrist.
Arbetsgivaren ska i första hand försöka hitta arbeten som är likvärdiga det som arbetstagaren haft tidigare och som arbetstagaren normalt sett är skyldig att utföra enligt sitt anställningsavtal.