Vuosiloman siirtäminen sairausloman vuoksi
Hem / Juridik, Samhälle & Myndigheter / Vuosiloman siirtäminen sairausloman vuoksi
Työnantaja päättää siirretyn loman ajankohdan. Voimakaskaan humalatila ei automaattisesti poista oikeutta vuosiloman siirtoon.
Milloin siirretyt lomapäivät voi pitää?
Siirrettyjen vuosilomapäivien pitämisen ajankohdasta päättää työnantaja. Työkyvyttömyyden päätyttyä loppuosa vuosilomasta pidetään normaalisti.
Tilanne on erilainen, jos työkyvyttömyys alkaakin vuosiloman aikana.
Ilmoita sairastumisesta viipymättä
Mikäli työntekijä sairastuu vuosilomalla, hänen tulee pyytää työnantajalta vuosilomansa siirtoa myöhäisempään ajankohtaan.
Valtion virka- ja työehtosopimus, kunta- ja hyvinvointialueiden virka- ja työehtosopimukset mahdollistavat, että työnantaja ilmoittaa siirretyn loman ajankohdan kahta viikkoa tai viimeistään viikkoa ennen loman alkamista.
Omavastuu ehtona osalla
Vuosilomalla sairastuttaessa loman siirtämisen edellytyksenä saattaa olla omavastuu riippuen siitä, määräytyykö vuosiloma vuosilomalain mukaan vai palvelussuhteessa noudatettavan virka- ja työehtosopimuksen mukaan.
Yksityinen sektori tai yliopistot, kun vuosilomalain minimiehdot:
Omavastuupäivät
Vuosilomalain omavastuu koskee vain tilanteita, jolloin sairastuminen tapahtuu vuosiloman aikana.
Esimerkiksi, jos työntekijä tulee työkyvyttömäksi osallistuessaan lomamatkallaan erilaisiin vesiurheiluaktiviteetteihin, ei kyse yleensä ole tahallisesti tai tuottamuksellisesti itse aiheutetusta työkyvyttömyydestä.
Loman siirtäminen koskee vain työntekijän omaa sairastumista. Vuoden aikana kertyneet päivät lasketaan yhteen.
On tärkeää, että työntekijä ilmoittaa työkyvyttömyydestään työnantajalle välittömästi ja toimittaa lääkärintodistuksen, jos työnantaja sitä vaatii.
Näiden ylimääräisten lomapäivien kulumisesta sairausaikana tai niiden siirtymisestä voidaan sen sijaan vapaasti sopia. Siltä osin kuin vuosiloma siirretään, työntekijä on sairauslomalla ja hänellä on oikeus sairausajan palkkaan.
Lapsen sairastuminen ei oikeuta vuosiloman siirtämiseen, vaikka kieltämättä silloinkin vuosiloma on muuta kuin lepoa ja vapaa-ajan viettämistä.
Yliopistojen yleisen työehtosopimuksen mukaan vuosiloman siirtäminen työkyvyttömyyden vuoksi määräytyy vuosilomalain mukaan.
Jos tämä ei ole mahdollista, loman ajankohdasta tulee ilmoittaa viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alkamista. Tällöin henkilöllä on oikeus sairauslomaan.
Sairausloma ei ole sama asia kuin vuosiloma, sillä sairauslomalla on tarkoitus toipua sairaudesta, joka on johtanut tilapäiseen työkyvyttömyyteen. Esimerkiksi kaupan alalla työntekijän pitää toimittaa työnantajalle lääkärintodistus, ellei työnantaja hyväksy muuta selvitystä tai todistusta.
Tämä tarkoittaa, että omavastuu ei vaikuta alle neljän viikon lomaan. Ulkomainen lääkärintodistus voi herättää epäilyksiä sen aitoudesta, varsinkin jos todistus on annettu vieraalla kielellä. Kannattaa pyytää englanninkielinen todistus. Siinä on oltava ICD-koodi ja työkyvyttömyysaika eli käytännössä vähintään samat tiedot, joita edellytetään myös Suomessa kirjoitetuilta todistuksilta.
Epäselvyyksien välttämiseksi työnantajan tulee ohjeistaa työntekijää käyttämään ulkomailla lääkäriasemaa, joka kirjoittaa lääkärintodistukset englannin kielellä. Siirretty kesäloma on annettava lomakauden loppuun mennessä (30.9.) ja talviloma ennen seuraavan lomakauden alkua (2.5.). Myös yksittäisistä työkyvyttömyyspäivistä tulee esittää työnantajalle luotettava selvitys, joten lääkärintodistus kannattaa hankkia aina, jos sairastuu vuosilomalla.
Jos työnantaja edellyttää käymään osoittamallaan lääkärillä lomamatkan jälkeen, tähän kannattaa suostua.
Lue myös
Hyödyllisiä linkkejä
Omavastuu koskee vain yli neljän viikon vuosilomia.